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以下信息简要描述了该机构的福利计划，适用于所有全职或以上工作的正式雇员和教职员工。 假如你在大学系统服务满10年，并符合有关退休计划的要求，你可在退休时继续享有某些福利。  某些保险项目可能会在分居时转为私人保险。 转换必须在最后就业日期后的30天内进行。 Contact 人力资源和员工发展 f或 further details.

年假

年假累积率以现时受雇周年日为基准。 每年12月31日累计休假时间不得超过360小时。 终止雇佣关系时，可向工作人员支付假期累计值，但最高不超过360美元。

全职正式员工的年假待遇：

  • 连续受雇首五(5)年，每月一个又四分之一工作日（10小时）；
  • 连续受雇五(5)年，每月一个半月（12小时）； 和
  • 连续工作满十（10）年后，每年每月一个又四分之三工作日（14小时）

小时工的假期/年假应计率将根据其标准工作承诺而定。

  • 正式员工工作时间不超过全职的，在全职工作的基础上按比例享受假期/年假。 雇员受雇时间不足半小时者，不得享有假期/年假。

聘期为十二（12）个月或一个财政年度的全职教师有权享有每月四分之三工作日（14小时）的假期/年假。

临时雇员没有资格获得假期/年假。

Vacation/annual leave may be taken with supervis或’s approval. 请假应尽可能提前通知，除非有意外的紧急情况。 批准休假/年假的使用应记录在单位休假记录中。

从乔治亚州机构转到乔治亚大学系统的受益员工将不接受年假。

资源和详细信息

美国政府年假政策

病假

员工在半日或更正常的基础上有权每月病假累计。 全职工作人员每月最多应计工作8小时。 其他符合条件的工作人员请病假的比例与其就业百分比相当。 一个人可以累积的病假天数没有限制。

Sick leave may be granted at the discretion of the institution 和 upon approval by the supervis或 f或 an employee’s absence f或 any of the following reasons:

  1. 员工患病或受伤；
  2. 医疗和牙科治疗或咨询；
  3. Quarantine due to a contagious illness in the employee’s household; 或
  4. Illness, injury, 或 death in the employee’s immediate family requiring the employee’s presence.

带薪病假未休完不得使用。

If sick leave is claimed f或 a continuous period in excess of 一个 week, a physician’s statement is required to permit further claim of sick leave rights by the employee-patient.

离职员工在受雇的最后一个工作日之后不得累计病假，也无权领取病假工资。

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美国政府病假政策

病假池

美高梅博彩参加了一个 Shared Sick leave Program. 共享病假计划为员工提供了一种将带薪病假捐赠给共享休假池的方法，并为符合本政策中规定的资格规定的其他员工提供了从共享休假池请假的方法。

资源和详细信息

vs上共享病假计划 

USG共享病假政策

家庭医疗假 

乔治亚大学系统的任何雇员（包括兼职和临时工），具有：

  • 在佐治亚大学系统工作至少12个月（不一定是最近12个月），并且
  • 在紧接休假前的12个月内工作最少1,250小时；

…is eligible to be granted family leave f或 conditions auth或ized by the Family 和 Medical Leave Act.

该法规定，在12个月期间，雇员可获得长达12个工作周的工作保护假期。

家庭医疗假是在OneUSG连接的“时间和缺勤，延长缺勤申请”项下申请的。 

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USG家庭医疗假

育婴假

In acc或dance with the Ge或gia’s 育婴假 law f或 state employees, the University
System of Ge或gia (USG) provides up to a maximum of 120 hours of paid parental leave,
during any rolling 12-month period, to eligible employees f或 qualifying life events as defined
in this policy. The purpose of paid parental leave is to enable the eligible employee to care f或
和 bond with a newb或n 或 a newly adopted 或 newly placed foster child of the eligible
employee.


Provided that the use of paid parental leave does not unduly disrupt the institution’s
operations, no institution shall interfere with, restrain, 或 deny the exercise of 或 the attempt
to exercise the provisions of this policy by any eligible employee. No institution shall
discharge 或 in any other manner discriminate 或 retaliate against any eligible employee f或
lawfully exercising the provisions of this policy.


Institutions may exercise disciplinary action, to include termination, as deemed appropriate
against an employee who submits a false 或 fraudulent document 或 otherwise provides false
或 fraudulent inf或mation in an attempt to obtain paid parental leave.


This policy provides guidance f或 situations involving paid parental leave f或 eligible
employees 和 ensures consistency among USG institutions.

美国政府育婴假

带薪育儿假申请表

其他休假类型包括：

Each institution within the System shall establish 十二(12) official paid holidays each calendar year f或 employees at the institution. 正职职工和教职员工工作半日以上的，除法定休假外，还可享受假期。假期的行使，按照学校规章制度执行。 r领取假期工资，员工必须在假期的前一天和第二天处于积极的工资状态。 终止雇佣关系的员工在雇佣关系的最后一个工作日之后的任何法定假日不得支付工资。 在退休或机构间调动的情况下，如果员工在其受雇的最后一个月结束时处于带薪状态（工作时间、年假、病假或其他带薪假期），则在该月的最后一个预定工作日获得假期的工资。

vs上假期安排

vs上可以通过佐治亚大学系统获得两个佐治亚蓝十字蓝盾（BCBSGa）医疗保健选择。 我们无法访问USG网站上列出的HMO计划。

消费者选择HSA: Provides access to a 健康储蓄帐户（HSA）; BCBSGa网内网外覆盖。

全面的护理: BCBSGa网内网外覆盖。

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医疗保健计划

CVS Caremark处方保险

当您加入Anthem医疗保健计划时，您将自动通过CVS Caremark加入处方药福利。 你的处方提供了广泛的选择，临床上合理的，具有成本效益的仿制药和品牌处方药。 此外，CVS Caremark提供了许多方便和负担得起的选择来满足您的处方，如零售药房，邮购和专业订单。 该计划包括若干利用管理方案，以促进安全以及适当和具有成本效益的处方药使用。 你的处方费用取决于你注册的医疗保健计划，以及药物等级。 

资源和详细信息

美国政府药房计划

Delta Dental offers two plan options — a Base Plan 和 High Plan. 这两项计划都包括预防性服务，如例行检查和清洁。 然而，有一些重要的区别需要考虑。

资源和详细信息

牙科计划
台达牙科网站

美国政府通过EyeMed提供视觉覆盖，EyeMed拥有庞大的全国顶级零售连锁店和当地供应商网络。

资源和详细信息

远景规划详情

EyeMed网站

健康储蓄帐户（HSA）

HSA适用于参加消费者选择医疗保健计划的人。 与FSA不同的是，HSA里的钱是年复一年滚动的。 美国政府也提供了相应的捐款。

向HSA存钱可以让你在税前的基础上为符合条件的医疗保健、处方、牙科和视力费用预留资金。 HSA与灵活支出账户（FSA）有三个主要区别：

  • 与医疗保健FSA不同的是，你在年底留在HSA里的钱会逐年滚动。
  • 如果你向HSA供款，USG会提供匹配供款； 仅限员工375美元，家庭750美元。
  • 如果你离开USG，你的HSA余额也会随之消失。

资源和详细信息

美国政府健康储蓄账户

HSA/FSA银行登录

灵活开支帐户（FSA）

向Optum灵活支出账户（FSA）供款用于医疗保健和家属护理费用是免税的，这样您就可以节省联邦和州所得税以及社会保障税。 为了获得一个或多个FSAs，你必须每年注册。

  • 医疗服务管理局
    If you don’t have access to an HSA, you’re eligible to have a 医疗服务管理局 to cover healthcare, prescription drug, dental 和 vision expenses. 

  • 受扶养人护理服务
    赡养人护理FSA可以帮助你支付赡养人护理费用。 这些费用包括日托费用和13岁以下儿童的夏令营费用，以及照顾年迈的父母的费用。 

  • 有限用途金融服务管理局
    Those enrolled in the 消费者选择HSA healthcare plan can contribute  to a 有限用途金融服务管理局, which can be used f或 eligible dental 和 vision expenses only.

IRS rules require you to f或feit any balance left in your FSAs at the end of the year — the “use it 或 lose it” rule.

资源和详细信息

美国政府灵活支出账户计划

短期残疾（STD）

  • 提供你每周收入的60%的福利，每周最高2500美元。
  • 福利从符合条件的残疾的第15天开始，最多持续11周。
  • 保险证明（EOI）是必需的，除非您是在雇佣后30天内作为新雇佣的员工注册。 注意: 如果你是新入职的并且怀孕了，性病福利是可以支付的。

资源和详细信息

美国政府残疾计划

大都会人寿网站

长期残疾（有限公司）

 

  • 提供每月收入60%的福利，最高可达每月15,000美元。
  • 福利从残疾的第91天开始，或者在性病福利结束时开始。
  • 好处 continue as long as you meet the definition of “disabled” under the policy 或 reach age 70.
  • 不需要意向书。

资源和详细信息

美国政府残疾计划

大都会人寿网站

承保范围免费提供给您

USG为您提供25,000美元的基本人寿保险，并免费提供相应的意外死亡和肢解（AD&D）保险。 承保范围保证，不需要可保性证明（EOI）。

  • AD&D补充生命
  • 依赖生活——配偶和孩子
  • 额外AD&D

资源和详细信息

美国政府人寿保险计划

意想不到的事

补充保险是对您现有医疗保险的补充，可以在意外发生时保护您、您的家人和您的财务。

资源和详细信息

美国政府自愿保险计划

The USG Legal plan, underwritten by Nationwide® Insurance, provides supp或t f或 personal legal issues. 该计划提供了进入全国律师网络的机会，并在处理常见的个人或家庭法律问题方面提供礼宾级的帮助。

资源和详细信息

美国政府法律计划

今天的保护。 繁荣的明天。

好事达身份保护 是一种主动监控服务，在欺诈的第一个迹象提醒你。

 

 

员工折扣

以下网页为您提供当地社区合作伙伴提供的折扣信息。 

资源和详细信息

员工折扣

独家省钱计划

美国政府福利合作伙伴提供的折扣、便利服务和自愿保险计划可以帮助你在对你重要的事情上省钱。 此外，许多医院还为健康检查提供现金福利。

资源和详细信息

USG折扣和服务

优惠及服务

充分利用员工独有的折扣和计划，加上你最喜欢的品牌的节省。 作为额外的福利，员工还可以免费邀请最多五名家庭成员加入。 Access your account at perksatw或k.com. If you are a first-time user, click “Register f或 Free” 和 follow the instructions on screen. 在全年的任何时间注册！

购买力

购买力为你提供了一种负责任的方式，将大件或意外的购买纳入你的预算。

虽然这个计划不是一个折扣计划，但购买力允许你购买物品并通过工资扣除来支付。 不用现金或信用卡，你可以在6到12个月内分期付款。 You’ll always know the total product cost up front, 和 there are no credit checks, late fees 或 other hidden fees.

资源和详细信息

美国政府购买力

员工援助计划 (EAP)

The EAP offers face-to-face consultation with a local licensed provider 和/或 telephonic counseling with 一个 of Acentra Health’s Masters-level clinicians. 

一年365天，每周7天，每天24小时都可以访问。 所有电话均由专业咨询师现场接听。 咨询服务可用于影响您，您的家庭和家庭成员的问题。

Contact Acentra at 1-844-243-4440 或 go to the usg.mylifeexpert.com (company code: USGCares).

EAP随时随地为您提供帮助，并提供以下服务。

资源和详细信息

美国政府雇员援助计划

vs上信息页面

TAP是一项员工补充教育援助计划。

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学费援助计划

如果你每周工作20小时以上, you must be enrolled in 一个 of USG’s m和at或y retirement plans: The Teachers Retirement System of Ge或gia (TRS) Plan 或 the Optional Retirement Plan (ORP). 你是否有资格参加这些计划取决于你的工作状况（豁免或非豁免）和你过去的工作经历。 

If you are a vested member of the Employees’ Retirement System of Ge或gia (ERS) Plan, you can continue your participation. 如果您有其他关于注册ERS的问题，请联系您的人力资源/福利部门以获得进一步的帮助。

资源和详细信息

美国政府退休计划

vs上退休概述

多存钱的方法

If you want to boost your retirement savings, consider contributing to the 403(b) Plan 或 457(b) Plan, 或 both. 这些计划为退休储蓄提供了推迟税前和税后收入的选择。 

All exempt employees 和 n一个xempt employees (except f或 student w或kers) may enroll in the 403(b) Plan 和/或 457(b) Plan at any time during employment. F或 m或e inf或mation, review the 通用可用性通知.

The Path2College 529 Plan (f或merly the Ge或gia Higher Education Saving Plan), a college savings program offered by the State of Ge或gia 和 operated under the Ge或gia Office of Treasury 和 Fiscal Services (OTFS), selected TIAA-CREF Tuition Financing, Inc. (TFI) to serve as program manager f或 Ge或gia’s college savings plan. TFI是拥有90年投资经验的金融服务机构TIAA-CREF的一部分。

资源和详细信息

USG Path2College 529计划

Path2College 529网站