If someone has experienced 性 misconduct or sex-based discrimination, they can submit an electronic report at the link below or in-person with a 第九条协调员. 通过本办公室提交的报告与任何可能或可能未提交的执法报告是分开的。

提交报告

员工如果得知有人经历过性行为不端，必须向第九条协调员报告他们所知道的所有信息。 

If you or someone you know has been a victim of 性 misconduct, you may also report the incident to the 大学警察局.

负责任的员工

负责任的员工是那些必须及时和完整地向第九条协调员报告有关不当性行为的投诉或信息的员工。 负责任员工包括任何管理员、主管、教职员工或其他非保密员工或特权员工的权威人士。 在性行为不端的政策中，担任监督或管理角色的学生雇员（例如助教，住宿助理，学生经理）处于权威地位。 负责任的员工 are not required to report information disclosed at public awareness events (e.g., “Take Back the Night,” candlelight vigils, protests, “survivor speak-outs” or other public forums in which 学生 may openly disclose incidents of prohibited conduct). 

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匿名报告

第九条和性行为不端举报可以匿名进行。 Incidents may be reported without disclosing one’s name or identifying the Respondent (person who is alleged to have engaged in the misconduct), or by requesting no action be taken. However, this may limit the institution’s ability to respond to the anonymous report.

请注意：负责任的员工必须披露与他们共享的所有信息，并且不能提交匿名报告。

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保密与隐私

保密和隐私是不同的。 根据法律规定，保密仅限于能够对信息保密的人。 健康服务和咨询中心是唯一指定的校园保密资源，在那里你可以了解支持和选择。 如果行为涉及涉嫌虐待未成年人（在格鲁吉亚，18岁以下）或法律另有规定，例如即将受到严重伤害的威胁，则存在保密的例外情况。 

Information communicated through 第九条 and Sexual Misconduct reporting process will be kept 私人, meaning shared only with university employees who 需要参与 in responding to or addressing a report. 在调查期间收集的相关信息将在调查报告中与投诉人（经历该行为的人）、被投诉人（被指控从事该不当行为的人）及其顾问（如适用）共享。

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毒品和酒精使用大赦 

我们鼓励个人站出来举报 S性 M行为不端，即使他们在事件发生时受到影响。 报告的资料 一个学生 在一项关于 消费 药物或酒精不能用于对付特定的人 学生 在纪律处分程序中或自愿向执法部门报告； 然而, 学生 可酌情向其提供有关毒品和酒精的咨询和/或教育的资源。 然而，这些学生可能被要求就事件与工作人员会面，并可能被要求参加适当的教育计划。 根据这一特赦程序要求参加教育项目将不被视为制裁。 

本大赦规定不妨碍依法负有其他义务的机构工作人员 Clery Act) to report information or statistical data as required.