1972年的教育修正案第九条禁止在接受联邦财政援助的教育项目和活动中基于性别的歧视。 美高梅博彩认为任何形式的性别歧视都是严重的犯罪行为。 第九条 refers to all forms of sex discrimination committed against employees, including but not limited to: sexual harassment, sexual assault, sexual misconduct, and sexual violence by other employees, students or third parties and gender inequity or unfair treatment based on an individual’s sex/gender. 

第九条涵盖以下关键领域：

• 接受高等教育的机会
• 体育运动
• 职业生涯教育
• 为怀孕和育儿学生提供教育
• 就业
• 学习环境
• 数学与科学
• 性骚扰
• 标准化考试       

根据1972年教育修正案第九条、1964年民权法案第六和第七章、1973年康复法案第504条以及其他联邦、州和地方法律，美高梅博彩在就业过程、录取或经济援助计划、教育计划或活动中不会基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或民族血统、残疾或退伍军人身份进行歧视。 

第七条

经修订的《民权法案》第七章保护雇员和求职者不受基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的就业歧视。  

第七条保护包括：

• 招聘
• 选择
• 促销
• 工作场所骚扰/性骚扰/恶劣的工作环境
• 报复
• 补偿
• 分类
• 其他雇佣条款、条件和特权

员工住宿

美国残疾人法案（ada） PROHIBITS EMPLOYMENT DISCRIMINATION ON THE BASIS OF WORKERS’ DISABILITIES. 《美国残疾人法》还要求雇主提供合理的便利——改变工作场所或工作岗位——让残疾员工能够正常工作。